Deeloplossingen om het algemene personeelstekort te verminderen.

Deeloplossingen om het algemene personeelstekort te verminderen.

Met wat mindere fijne maatregelen is een groot voordeel te behalen!

De feiten
  • Er zijn in alle sectoren van de samenleving grote tekorten aan personeel.

    Deeloplossingen om het algemene personeelstekort te verminderen.

    Met wat mindere fijne maatregelen is een groot voordeel te behalen!

    De feiten
    • Er zijn in alle sectoren van de samenleving grote tekorten aan personeel.
    • Daardoor kunnen bepaalde commerciële diensten niet optimaal worden verleend
    • Kunnen veel productieprocessen niet maximaal functioneren en wordt daardoor verkoop en export gemist
    • Zijn in alle sectoren van de zorg en het onderwijs grote problemen om deze op het gewenste peil te houden met nu al een veel te grote druk op het huidige personeel.
    • kunnen bedrijven hun groeiplannen niet verwezenlijken, er een groot nadeel is voor de economie en voor de werkgelegenheid bij terugkeer en oplopende werkeloosheid.
    • Door pensionering, stopte in 2022 ruim 84.000 personen. De komende jaren zullen door de vergrijzing steeds meer mensen met pensioen gaan en het probleem van het personeelstekort alsmaar groter worden.
    • Per 03/23 zijn de tekorten in de zorg al meer dan 65.000
    • Per 03/23 zijn er meer dan 435.000 vacatures, dus, 1.222 op iedere 1.000 werkelozen
    • Vooral in bepaalde seizoenen zijn hier in Nederland al meer dan 800.000 arbeidsmigranten actief
    • Zijn er in Nederland wel een miljoen inwoners die zoveel hebben verdiend, dat zij niet meer werken
    • Zitten heel veel statushouders en asielzoekers te wachten tot ze aan het werk mogen of langer mogen blijven werken dan 3 maanden per jaar.
    Het idee

    Als ik minister was, dan zou ik een aantal maatregelen willen voorstellen om dit (tijdelijke) tekort aan arbeidskrachten op te lossen o.a. door:

    • Per direct het minimum loon naar €15 per uur te verhogen en betaal bij het volwassen worden (18) ook dat minimum en niet zoals nu, pas bij het 21ste
    • Voer voor alle jongeren de sociale dienstplicht (van 6 maanden) in, vooral op allerlei plekken in de zorg!
    • Stoppen met
      • de winkels open op Zondag. Alleen Gemeenten geven evt. nog vergunning af aan winkels die i.v.m. plaatselijk toerisme daarom verzoeken
      • het op zondag bezorgen van pakketten en huishoudboodschappen.
      • de postbezorging op maandag en zaterdag
    • Werkgevers stimuleren, om samen met hun personeel op zoek te gaan naar overbodige functies en taken en het nemen van overeenkomstige maatregelen
    • Bedrijven stimuleren zich maximaal in te zetten voor verdere automatisering en efficiëntieverhoging (zeker interessant i.v.m. hogere minimum lonen)
    • Stimuleer het op afstand vergaderen via daartoe ontwikkelde verbindingen, waardoor minder verlies aan reistijd, (dus meer werktijd) en minder in de file.
    • Meer statushouders en asielzoekers (net als bij de Oekraïners) sneller toestemming geven te werken
    • Bij evt. invoering van ‘Het Basisinkomen’ gaan er heel veel meer mensen aan het werk!
    De voordelen
    • Door meer mensen aan het werk:
      • een sterkere economie
      • minder sociale uitkeringen
      • vermindering kosten van statushouders en asielzoekers
      • beter verdeling van de arbeid waardoor minder druk op de werknemers en minder uitval.
      • minder personeelswervingskosten voor bedrijven en instellingen
      • meer opbrengst voor onze schatkist (LB en IB)
    De nadelen
    • Bij een teruglopende economie of recessie veel meer werknemers in de WW
    Directbetrokkenen bij dit onderwerp
    • Ministerie van Economische Zaken
    • Ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid
    • Werkgevers- en werknemers organisaties
    Wie helpt ons aan
    • meer vóór- en tegenargumenten, eventuele verbeteringen en/of cijfers?
    Meer informatie
    Foto/video

    Idee van: Ben
    Publicatiedatum van dit voorstel: 20/05/2023

    Ook dit voorstel onder het 5-letterig keurmerk: VVVVV*

    * Voortdurend Voor Verdere Verbetering Vatbaar

  • Daardoor kunnen bepaalde commerciële diensten niet optimaal worden verleend
  • Kunnen veel productieprocessen niet maximaal functioneren en wordt daardoor verkoop en export gemist
  • Zijn in alle sectoren van de zorg grote problemen om deze op het gewenste peil te houden met nu al een veel te grote druk op het huidige personeel.
  • Vooral in bepaalde seizoenen zijn hier in Nederland al meer dan 800.000 arbeidsmigranten actief
  • Zijn er in Nederland wel een miljoen inwoners die zoveel hebben verdiend, dat zij niet meer werken
  • Zitten heel veel statushouders en asielzoekers te wachten tot ze aan het werk mogen of langer mogen blijven werken dan 3 maanden per jaar.
Het idee

Als ik minister was, dan zou ik een aantal maatregelen willen voorstellen om dit (tijdelijke) tekort aan arbeidskrachten op te lossen o.a. door:

  • Per direct het minimum loon naar €15 per uur te verhogen en betaal bij het volwassen worden (18) ook dat minimum en niet zoals nu, pas bij het 21ste
  • Voer voor alle jongeren de sociale dienstplicht (van 6 maanden) in, vooral op allerlei plekken in de zorg!
  • Stoppen met
    • de winkels open op Zondag. Alleen Gemeenten geven evt. nog vergunning af aan winkels die i.v.m. plaatselijk toerisme daarom verzoeken
    • het op zondag bezorgen van pakketten en huishoudboodschappen.
    • de postbezorging op maandag en zaterdag
  • Werkgevers stimuleren, om samen met hun personeel op zoek te gaan naar overbodige functies en taken en het nemen van overeenkomstige maatregelen
  • Bedrijven stimuleren zich maximaal in te zetten voor verdere automatisering en efficiëntieverhoging (zeker interessant i.v.m. hogere minimum lonen)
  • Stimuleer het op afstand vergaderen via daartoe ontwikkelde verbindingen, waardoor minder verlies aan reistijd, (dus meer werktijd) en minder in de file.
  • Meer statushouders en asielzoekers (net als bij de Oekraïners) sneller toestemming geven te werken
  • Bij evt. invoering van ‘Het Basisinkomen’ gaan er heel veel meer mensen aan het werk!
De voordelen
  • Door meer mensen aan het werk:
    • een sterkere economie
    • minder sociale uitkeringen
    • vermindering kosten van statushouders en asielzoekers
    • beter verdeling van de arbeid waardoor minder druk op de werknemers en minder uitval.
    • minder personeelswervingskosten voor bedrijven en instellingen
    • meer opbrengst voor onze schatkist (LB en IB)
De nadelen
  • Bij een teruglopende economie of recessie veel meer werknemers in de WW
Directbetrokkenen bij dit onderwerp
  • Ministerie van Economische Zaken
  • Ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid
  • Werkgevers- en werknemers organisaties
Wie helpt ons aan
  • meer vóór- en tegenargumenten, eventuele verbeteringen en/of cijfers?
Meer informatie
Foto/video

Idee van: Ben
Publicatiedatum van dit voorstel: 20/05/2023

Ook dit voorstel onder het 5-letterig keurmerk: VVVVV*

* Voortdurend Voor Verdere Verbetering Vatbaar

0 Reacties

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *